薪火相傳擔(dān)使命 聚力前行譜新篇——得潤電氣輪值執(zhí)行總裁換屆儀式圓滿完成
3月2日下午，得潤電氣輪值執(zhí)行總裁換屆儀式在公司二樓培訓(xùn)室隆重舉行。公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及員工代表齊聚一堂，共同見證這一凝聚共識、傳遞使命的重要時刻。儀式在莊重而熱烈的氛圍中拉開帷幕，嚴格遵循既定議程推進，彰顯了公司制度化、規(guī)范化管理的持續(xù)推進。
行政與人力資源部丁瓊首先宣讀2026年輪值執(zhí)行總裁任命決定，正式任命吳恒為得潤電氣第四任輪值總裁，輪值任期為2026年3月至2027年3月。這一任命標志著公司輪值機制的有序傳承，也為新一年度戰(zhàn)略目標的落地注入新動能。
第三任輪值總裁包學(xué)建在離任發(fā)言中，系統(tǒng)復(fù)盤了過去一年多的工作情況，分享了在輪值期間的思考與收獲。他對公司各部門及全體員工的支持與配合表示衷心感謝，并承諾未來將全力支持新任輪值總裁的工作，配合公司戰(zhàn)略落地，助力各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
隨后，在董事長王青先生及全體與會人員的見證下，離任輪值執(zhí)行總裁包學(xué)建與新任輪值執(zhí)行總裁吳恒完成了公司旗幟的交接。旗幟的交接，象征著責(zé)任與使命的延續(xù)，也傳遞著得潤人同心協(xié)力、奮勇向前的堅定信念。
在全體與會人員的熱烈掌聲中，新任輪值執(zhí)行總裁吳恒發(fā)表就職感言。“站在這個臺上，我的心情既忐忑又激動。”他坦言，接過執(zhí)行總裁的接力棒，意味著肩上擔(dān)子更重，但能在加入公司十五年、公司成立二十年之際，以新身份繼續(xù)為“大家庭”沖鋒陷陣，倍感榮幸。他深情感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)與信任，感謝同事們的支持與包容，正是這份深厚的團隊情誼，給予他勇挑重擔(dān)的底氣。
談及對輪值執(zhí)行總裁角色的理解，吳恒表示，這不僅是權(quán)力的交接，更是責(zé)任與擔(dān)當?shù)膫鞒?。他鄭重承諾，將主動向歷任輪值總裁學(xué)習(xí)，以更全面的視野、更高的維度履職盡責(zé)。
關(guān)于未來工作重點，吳恒明確指出，銷售經(jīng)營是公司一切工作的核心，所有管理都要圍繞這一重心展開。在守住基本盤的同時，必須敏銳把握市場機遇，努力尋求新的增長點。他強調(diào)，人才培養(yǎng)是重中之重，必須拓寬招聘渠道、深化校企合作、完善培訓(xùn)體系，幫助年輕人建立職業(yè)規(guī)劃，并通過增強團隊凝聚力，讓奮斗者獲得應(yīng)有的尊重與認可。“培養(yǎng)人才，就是在為公司未來鋪路。”他同時以一名共產(chǎn)黨員的身份鄭重承諾：任職期間將恪盡職守、以身作則、不謀私利，用實際行動踐行初心使命，為公司發(fā)展創(chuàng)造價值。
最后，董事長王青在會上作重要講話。他充分肯定包學(xué)建在輪值期間的工作成效，并指出，輪值總裁的核心任務(wù)是圍繞戰(zhàn)略緊盯目標實現(xiàn)，通過抓重點工作、抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓內(nèi)外資源協(xié)調(diào)、抓執(zhí)行落地，推動戰(zhàn)略業(yè)務(wù)實現(xiàn)突破，不斷提升公司的組織力、資源力和運營力。他對吳恒提出殷切期望：站位要高、落位要實，躬身入局、敏銳洞察，勇于迎難而上，做到敢管、會管、善管；同時要加強學(xué)習(xí)、嚴格自律，做干部員工的榜樣和表率。王總要求，公司全體員工要全力支持輪值總裁開展工作，落實好各項工作部署，全力以赴推動全年目標任務(wù)達成，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。
旗幟交接，使命傳承。本次換屆儀式簡潔務(wù)實、內(nèi)涵深刻，展現(xiàn)了得潤電氣團結(jié)奮進、繼往開來的精神風(fēng)貌。借此次輪值執(zhí)行總裁換屆之機，相信在董事長王青及公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，全體得潤人將繼續(xù)凝心聚力、砥礪前行，共同開創(chuàng)更加嶄新的未來！
